Adoptarea acestei legi reprezintă realizarea obiectivului major al PSD de a reintroduce în legislație prevederi pentru protejarea drepturilor salariaților, care fuseseră scoase în timpul guvernării Boc. Sunt vizați, în primul rând, salariații din mediul privat care până în prezent nu se puteau apăra în cazul unor decizii abuzive ale angajatorilor. Noua lege promovată de PSD, și susținută de Ministerul Muncii pe toată durata dezbaterilor, introduce mai multe prevederi în favoarea salariaților.
o Ministerul Muncii a coordonat consultarea pe această lege cu Organizația Internațională a Muncii și a emis punct de vedere favorabil și a mediat dezbaterile cu partenerii sociali, organizate chiar de ministrul PSD al Muncii, Marius Budăi.
Principalele prevederi în beneficiul salariaților.
o Reglementarea mai clară a reprezentanților angajaților, în cazul firmelor cu minimum 10 salariați, care nu au sindicat
o Angajatorii nu pot interveni în alegerea „reprezentanților salariaților” și nu îi pot da afara pe aceștia.
o Salariații se pot organiza mai ușor
o Unitățile fără sindicat vor avea obligația să organizeze o sesiune de informare a salariaților
o Negocierea colectivă devine obligatorie la unitățile cu minim 10 salariați (față de minimum 21 în forma precedentă)
o Noile contracte colective de muncă pot cuprinde coeficienți minimi de ierarhizare
o Se revine cu contractul colectiv de muncă la nivel național, care poate cuprinde, de asemenea, coeficienți minimi de ierarhizare, plecând de la salariul minim pe economie, care e stabilit de Guvern
o Șomerii au dreptul să adere sau să rămână membri de sindicat.
Mirela Adomnicăi – deputat PSD de Suceava
Jurnal de Bucovina 